2023年12月19日14：20—17：00，在“德语+技术”实习实践产教融合系列讲座中，WIK集团的创新经理苏博博士从德国工业文化的角度深入探讨了德国企业体系和招聘就业标准。德语系主任咸佩心博士主持了本次讲座。讲座从中德文化行为差异、德企用人标准，以及系统视角下的问题等方面进行了演讲和讨论。

中德文化行为差异

苏博博士以德国工业文明为视角，强调了中德文化行为差异对于企业实践的影响。他认为当前中国年轻人在发展过程中缺乏的是“灵感”，而通过深入研究中德文化差异，可以很好地弥补这一缺失。

德企用人标准

在德国企业的招聘中，苏博博士指出，企业寻找的是能够实现生产力的实践方法，以达到盈利的目标。他从德语企业思维的角度解释了德国企业对于员工的期望，强调了能力驱动效率的原则。

系统视角看待企业文化

演讲中，苏博博士呼吁从系统的视角看待问题。他举例说明了中德在工作方式、表达严肃和英雄崇拜等方面的差异，强调了在德国企业中保持独立性的重要性，以维持工作效率和人际关系。

中德企业文化

苏博博士进一步探讨了企业总部文化与区域文化之间的差异，以及德国德企与中国德企之间的区别。他指出，德国企业更注重研发设计，而中国德企则更偏向执行，总部与分部之间存在任务上的分工不同。

工业化饮食

在演讲的互动环节，与会者讨论了德国老板在中国时该选择什么类型的餐饮。苏博博士提到，“地中海轻食”体现了欧洲人在工业化后期对于工业与人文关系的思考，通过精细化饮食，反映出他们对过度工业化的反思与抵制，体现了对生活节奏放缓的驱动性需求。与此同时，与会者们还谈及中国现代化工业发展与西方文化融合的趋势。

求职应聘

在结束讨论时，苏博博士分享了关于在企业中寻找工作机会的建议，包括对不同层级人员采取的不同的态度和方式，以及把握信息对接和文化差异的重要性。

总结与提问

主持人咸佩心博士对苏博博士的演讲进行了总结，同学们也就自己关心和感兴趣的问题与苏博博士进行了互动。

文字/图片：梁静静

责编：咸佩心

校对：张龙云

审核：钟玲

排版：胡丹丹